为推动档案工作步入新台阶，助力公司申报省级示范档案室的创建与评定，10月26日，江苏高养召开了档案工作动员会议。公司领导班子成员、各单位及部室负责人、档案管理相关人员参加会议，会议由公司总经理、党委副书记毕连居主持并讲话。 
​       会议肯定了公司档案工作的成绩，同时剖析了工作中存在的问题，对档案工作提出了要求：一要明确目标，落实争创工作机制。瞄准争创省级示范单位、争取优秀的具体目标，用目标引领行动；二要明确人员，落实队伍建设保障。档案管理人员要适应新规范新要求，干什么学什么，缺什么补什么，尽早尽快实现一专多能，担负起公司发展的新使命；三要明确职责，落实团队分工协作。档案管理工作不能各自为政，不能闭门造车，而是要和衷共济、协作完成；四要明确标准，落实推进扎实有效。重点档案整理解决好取舍关系，做出样板，全面推进。收集整理要做到“两对照”，既要关注档案的深度，也要保证档案的广度；五要明确短板，落实补齐找全工作。对缺失、遗漏的档案不仅要尽力寻找、追回，还要追溯资料的原始性和真实性，填补好档案缺口。六要明确特色，落实公司亮点举措。对标省档案管理工作评价标准100条，寻找业务特点，做出档案特色。
​       会议强调了档案在企业的发展中的重大作用，档案承载着企业的历史记忆，继承了企业的文化传承，奠定了谋远而固本的基石。新时代下，公司档案工作要树立新标准，确立新任务，做到：一是提高政治站位，档案部署工作要落到实处。认真贯彻落实上级单位档案工作要求，保证公司档案工作实现“三纳入”“三同步”，实现档案工作与公司经营发展同频共振；二是贯彻评价标准，档案管理水平要提升高度。建立档案管理体系，编织广泛的档案收集网络，对评价标准中的每一条都不轻言放弃；三是落实工作任务，档案执行能力要有新跃升。档案任务定责定人，严格执行档案管理标准，确保经费落实到位，加快推进档案的信息化建设，使档案利用更便于企业的发展和需要；四是坚持长抓不懈，档案管理工作要持续发展。公司创建省级示范档案室，不是档案管理工作的结束，而是工作的良好开端，要在档案管理的评价标准基础上，不断自我完善，自我突破。
​       动员会议结束后，档案管理人员进行了档案理论知识和实务培训，普及了《中华人民共和国档案法》，学习了档案管理体制、目标及任务，以及各门类档案整理实务。
​       会后，各位档案管理人员表示：“通过这次会议，我们了解到档案对我们企业具有如此重要的意义，作为公司的传承者、开拓者，我们有义务将档案工作理顺、压实，在公司的历史上涂抹浓墨重彩的一笔。”