公司启动2018年度“导师带徒”签约暨拜师仪式 - 公司要闻

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江苏高速公路工程养护有限公司（以下简称“江苏高养”）成立于2001年11月，隶属于江苏交通控股有限公司，是一家现代化高速公路专业养护企业，承担着江苏北片高速公路路网的养护保障工作，服务里程2100km，包含京沪、连霍、沈海、宿淮盐、盐靖等高速公路。经过20年发展，江苏高养从最初的“路面大中修”单一业务扩展到“路面大中修、桥梁维修加...
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党的建设
公司自成立逐步建立和完善了公司党委基层党支部的组织建设，形成了“立足基层党建、融入中心工作、突出养护特色、争当模范先锋、激发爱岗敬业”的工作格局。公司党委的凝聚力，战斗力不断增强，多次获得上级党组织及领导表扬，党建工作逐步成为公司的发展优势。公司从建立初期的几名党员、单一的党支部，现在发展成为拥有党员119人的党委。目前，公司设有党总支1个，党员人数占员工比例27.4%。
业务领域
公司业务涉及高速公路日常养护、路面大中修设计及施工、桥梁检测加固等。目前，公司承担京沪、连徐(京福、徐州西北绕城)、汾灌、沿海、宿淮盐、宁靖盐、江海、徐济、连临、盐洛等高速公路的日常养护，养护总里程约2100公里。
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公司启动2018年度“导师带徒”签约暨拜师仪式

发布时间:2020-12-14 15:29:58 来源：

8月6日，工程养护公司举办2018年度工程技术人员“导师带徒”签约暨拜师仪式，来自公司7个基层单位的26名导师与30名徒弟互相结为师徒。本次的30名徒弟中，有新入职的学校毕业生13名，有因工作需要计划重点培养的技术骨干16名，也有因工作转岗需重新教育培养的新岗位老员工1名。此次“导师带徒”举措旨在让新员工尽快掌握岗位所需的知识、技能，融入新环境，同时，进一步锤炼检验公司技术骨干的基本功，加强公司技术传承工作。

仪式上，公司工程技术部宣读了《公司“导师带徒”工作实施办法》，并公布了公司2018年度“导师带徒”的师徒结对名单。随后，各组师徒分别进行了“拜师仪式”，签下代表责任与承诺的导师带徒协议，徒弟向导师们敬献鲜花，仪式简单而不失庄重，56名员工互相结为了师徒。拜师仪式结束后，师傅代表和徒弟代表纷纷发言，3位导师代表表示将认真履行师徒协议，做好“传、帮、带”，注重徒弟岗位技能的培养和提高，悉心传授业务知识和工作经验，帮助徒弟尽快成长；3位徒弟代表承诺将严格要求自己，主动学习，勤学好问，虚心学习老师的业务技能和经验，努力提高自身的职业素质和专业技能，达到学技的目的，为公司发展贡献自己的一份力量。

公司副总经理、总工程师宋江春指出，此次导师带徒活动是公司举行的首次大规模的仪式，是一个良好的开端，并提出几点希望和要求：一是加强领导，充分认识导师带徒的重要意义。推进导师带徒是人才成长的需要，导师可以帮助徒弟迅速找准努力方向，快速掌握业务知识，减少在学习道路上的迷茫与折返，同时推进导师带徒也是企业发展的需要，随着公司的不断发展壮大，公司管理人员和技术人员的数量与质量严重不足，公司急需建立一支懂管理、懂技术、充满活力与生机的人才队伍；二是重规划、谋全面，真心、细心教导徒弟。导师们要持续学习，不断提高自己的水平，做好带徒规划，充分考虑徒弟的培养目标、培养方向和培训内容等方面，同时，做好“四带”即“带思想、带作风、带技术、带能力”，培养具有吃苦耐劳、勇于担当奉献的人才；三是全面学、重实践，虚心、用心学习知识。徒弟们要学习严谨的工作作风及规范，自觉抵制歪风邪气，练就过硬的思想作风和基本技能，学习解决问题的能力以及管理能力，做好学习规划并虚心学习，同时将理论知识与实践相结合，及时总结，全面提升自己。
公司党委书记、董事长、总经理陈石对举行“导师带徒”拜师仪式给予了充分肯定，同时强调指出，导师们不仅要培养徒弟学技能、学技术、学手艺，而且要培养徒弟的工作责任心及爱岗敬业的工作态度，更重要的是要培养其树立正确的世界观、人生观、价值观。要求每位导师要将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，有意识的培养自己的接班人，努力做好“传、帮、带”工作，不仅要在业务能力上给予徒弟指导，更要在做人做事上为他们引路。同时要求徒弟们要尊重导师，做到“三多”即“多动嘴、多动手、多动腿”，快速适应工作生活环境，尽快提升各方面才能。
“导师带徒”是中国传统的传授技艺的方法，当下这项活动也是加强企业人才队伍建设，提高劳动技能的最直接、最有效的方法之一，此次“导师带徒”协议的签订，是充分利用现有人才资源培养新一代人才的有效互动。接下来，公司将对导师带徒情况进行阶段性考核，年底进行成果汇报，确保“导师带徒”活动的效果真正落实。（刘唤）

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