公司开展轮岗交流干部任前谈话会议
发布时间:2024-12-20 17:32:00 来源:
为贯彻《江苏交控系统关键岗位人员岗位轮换管理办法》文件精神,公司按照整体规划、分步实施的原则对部分中层管理人员进行了岗位调整。12月19日,为进一步激励干部担当作为,切实筑牢廉洁防线,公司召开了轮岗交流干部任前谈话会议。公司党委书记、董事长毕连居主持会议并讲话,公司领导班子和即将走上新岗位的6名中层干部参加了会议。公司始终高度重视干部成长,将干部队伍建设作为一项管根本、管长远的大事来抓。此次人事调整工作,是公司党委着眼公司发展、立足人才培养,经过通盘考虑、充分酝酿做出的决定,也是强化队伍建设,激发队伍活力,提高工作效能的重要举措。
会上,毕连居代表公司党委和领导班子对即将赴任新岗位的干部人员提出殷切期望和工作要求:
一是调整心态,适应岗位需要。轮岗交流不仅有助于促进日常处和专项处的交流协作,更有利于拓宽视野,激发创新能力和发展潜力。要以平常心、进取心对待,要勇于走出“舒适区”,用最短的时限、最高的效率、最快的节奏进入新角色、融入新岗位,确保各项工作不断档、不掉线。二是坚持学习,提升能力水平。新的岗位意味着新的责任、新的挑战、新的起点,要强化认知,自觉增强对新岗位的了解和认同。加强学习,找准新岗位履职尽责的切入点和落脚点,坚持干中学、学中干,在复杂工作实践中,练就扛事担事的“铁肩膀”“硬脊梁”。三是改革创新,争当干事创业表率。基于公司发展新需求,干部们要树立勇争上游、争创一流的雄心壮志,拿出走在前列、争当标杆的实际行动,勤观察、多研究、善思考,快速理清思路,明晰方向,精准发力,以务实作风和有效举措干事创业、推动发展。四是拒腐防变,严守工作纪律。思想上要有清醒的认识,分清“可为”“不可为”的界限,做到慎独、慎微、慎言、慎行,时刻绷紧廉洁自律这根弦。要自觉接受监督,以身作则,践行党风廉政建设要求,带好队伍,始终保持清正廉洁的政治本色。会上,公司领导班子成员结合各自分管工作,细化工作要求。轮岗交流干部逐一作表态发言,大家纷纷表示,在新岗位上一定不负组织重托,牢记初心,务实拼搏,清正廉洁,聚力创优争先,为公司高质量发展做出贡