12月5日，公司顺利完成2023年（2024届）秋季人才招聘工作，共计22名候选人参加了面试。为确保面试工作公平公正、严谨有序，公司周密安排，全流程推演，统筹推进，积极营造良好的面试环境。 
充分准备周密计划。前期，人力资源部积极与江苏交控党委组织部进行多次沟通，仔细研究相关政策要求，对面试规则、公告内容、考生可能遇到的困难和难题解决办法等都进行了精心安排和谋划，对面试工作进行全流程提前推演，确保各环节工作万无一失。
​       精心组织规范开展。本次面试主要从专业知识、工作技能、专业经验、岗位匹配度、沟通协调、稳定性等维度考察应聘者专业及综合能力。面试开始前，人力资源部严格对照招聘公告要求，对候选人员的学历、学位、职称、职业资格等相关材料和信息仔细复审。面试过程中，候考室实行全封闭管理，候选人手机、智能手表等通讯工具集中统一存放，在每位考生面试后，面试官客观公正地进行独立打分评价。
​       个性定制精准考核。核算员岗位采取现场面试的方式进行，候选人结合自身工作经历及对应聘岗位的认知进行自我介绍，面试官们结合候选人现场发言、个人简历及综合测评等材料充分提问，对其专业知识、经验技能、思维与表达能力多方面进行考核；路桥技术员岗位采取现场面试与实操考核相结合的方式进行，对候选人的基础知识储备、专业技能运用等能力多维度考核。本次面试从上午九时起至下午五时结束，耗时8小时，面试现场纪律严格、考风严肃。
​       本次招聘围绕公司发展战略对细分领域的精细化要求，在充分结合实际用人需求的基础上，依托江苏交控统一招聘平台，对公司紧缺急需的核算员、路桥技术员岗位公开引才，有效推动了单项目核算工程项目管理提升，进一步充实了一线岗位专业技术力量。接下来，公司党委将根据候选人一轮面试情况，研究确定参加江苏交控2023年（2024届）秋季人才招聘二轮面试人选。