为进一步推进党史学习教育常态化、长效化，做实做优为职工办实事，江苏高养党委围绕“十个享有”开展“幸福高养”探索，创新开展“向下扎根 两帮一提”系民专项活动，用“家门口”的党建来守护职工群众稳稳的幸福。
领导干部基层日
用脚步丈量民情 打造家门口的“保障网”
公司领导班子成员按照“分片驻点”的原则，采用谈心谈话、座谈交流、现场走访等方式，问需于民面对面倾听基层人员心声，问情于民实打实帮助一线定好措施解决困难，问计于民硬碰硬把民情了解好、把政策宣传好。活动期间，主动征集各类诉求30余条，并及时召开会议研究对策，对基层员工反映的住宿条件、工作环境、收入水平、晋升通道等问题，做了一一解答，打造了家门口的“保障网”，有效提升职工群众满意度。
本部成员三同周
用心灵倾听民意 打造家门口的“服务圈”
公司本部各部门每季度安排成员至一线至少一周，以普通职工身份同对口科室人员“同吃、同住、同劳动”，了解基层实际情况，重点开展一次调查研究、进行一次业务辅导、开展一次安全随手拍、参与一次生产劳动。本部成员们带着责任、带着感情深入一线，走到养护现场，围绕公司“十四五”发展目标和打造八大经济之“养护经济”要求，及时宣贯、解答好公司各项政策，把工作要求讲清楚，把工作方法说清楚，帮助职工理清工作思路，解决工作难题，努力实现各项工作标准化。
技术人员轮岗月
用真情温暖民心 打造家门口的“强引擎”
所属二级单位自行组织工程科、质量科、安全科等科室技术人员至一线进行轮岗一个月，做好疫情防控复产复工各项工作，营造大干、快干、干好氛围。开展技术辅导，努力担好责任，助力生产，让一线职工更有依靠感；开展技术分享，创造好空间，发挥特长，让一线职工更有成就感；开展质量督查，构建好机制，形成常态，让一线职工更有获得感；开展隐患排查，强化好保障，风险管控，让一线职工更有安全感。
下一步，江苏高养党委将努力打造“幸福工程”，立起第一家园，把党建建在职工群众的“家门口”，融入职工群众的生产生活中，让领导干部、管理职工时常换位，不让职工群众关心关爱工作缺位，积极营造“心齐 气顺 劲足 风正 实干”和“幸福交控”良好氛围。（党群工作部 王亚凡）
