近年来，京沪养护处围绕“打造一流养护企业，建设员工幸福家园”的企业愿景，以“职工高不高兴、满不满意、答不答应”为出发点，着力为员工办实事解难题，大力营造“快乐工作 健康生活”的良好氛围，用心用情讲好“生活有滋味”的京沪故事。
陶冶情操 让身心“强”起来
养护处从关心员工身心健康方面入手，不断丰富员工精神文化生活。一是开展“书香京沪”读书活动。推行每月荐读一本书、每人精读一本书活动，带动员工读学《习近平谈治国理政》《中华人物志》等书籍文献，与智者谈话，与伟人对话，让员工在阅读中读原著、悟原理，弘扬中华民族传统文化，巩固和深化党史学习教育成果；二是组织员工参观周恩来童年读书处，在青砖灰瓦下聆听伟人“为中华之崛起而读书”的童年求学故事及感悟伟人崇高品德和优秀家风，激励员工踔厉奋发，赓续前行。三是瞻仰刘老庄八十二烈士纪念园，踏寻先辈的革命道路，感悟先烈的顽强拼搏精神和革命精神，激发员工“紧急时刻有担当、困难时刻顶得住、关键时刻打得赢”的行动本领和自觉。
多彩活动 让员工“乐”起来
为增强员工健康体魄，激发团结向上的良好氛围，养护处分工会按照年度计划安排，以迎新春文体活动为契机，本着“活动多元、形式活泼、氛围浓厚”的原则，提前制定活动方案，组织员工开展拔河、跳绳、战鼓擂动等体能竞赛项目，活动中参赛员工发扬“更高、更快、更强、更团结”的体育精神和拼搏精神，充分发挥自身特长，团结互助，奋勇争先，真正让员工“动起来、赛起来、乐起来”。
慰问帮扶 让生活“暖”起来
养护处始终将解决员工的操心事烦心事作为增强员工幸福感和获得感的有效途径。一是加大人文关怀力度，做好困难员工帮扶慰问。通过员工申报、养护处调查审核的方式，深入家庭细致了解困难员工家庭生活状况，同时建立困难职工档案，做到精准帮扶、不漏一人。二是做好工会专项慰问。全年开展员工结婚、生育、大病住院等慰问工作8人次，及时向员工传递来自单位的温暖和关怀。三是做好酷暑寒冬两季慰问。在炎炎夏日，为高温作业下的一线员工送上藿香正气水、绿豆汤等防暑降温物品，给员工送去夏日“清凉”。在严严冬日，为员工发放防寒用品，给员工带来冬日“温暖”。四是做好节日慰问。向春节期间值岗守岗的员工送上深切问候和祝福，通过贴对联、挂灯笼、推送祝福视频等形式营造浓浓的节日氛围，让员工真正感受“家”的温暖。
解难助困 让工作“畅”起来
在“为职工群众办实事”实践活动中，养护处由支部班子成员领办督办，着力解决员工“急难愁盼”事宜，持续提升员工幸福感和获得感。一是为异地工作员工谋出路。通过内部调整1名及向交安处推荐4名，有效缓解路途较远员工回家难问题。二是调整年度资本性支出计划，购买安装2台洗衣机，有效解决淮安中心员工洗衣难困扰。三是加装电动车充电装置。通过与路公司协商和内部挖潜，有力解决了江都中心员工上下班电动车充电难问题。（京沪养护处 范园园）
