春意盎然情更浓。春节假期刚刚结束，怎样让重回一线的员工在单位也感受到“家”的味道？近年来徐连养护处一直从职工最关心、最直接、最现实的利益出发，将“我为群众办实事”实践活动做实做细，并依托对工区的标准化改造，合理规划各功能区域等举措，创造出舒适、美丽、惬意的工作生活环境，让员工感受温馨的“家”味。
“家”的感觉，来自引导职工“爱站如家”
养护处积极引导职工发扬“爱站如家”的主人翁精神，通过成立由中心负责人任组长，各班长为组员的职工活动领导小组，以“组织”的力量促进职工思想教育触及深处、落到实处，使“爱站如家”的思想打下烙印，扎下深根。同时还依托标准化工区建设，高标准打造文化室、电子阅览室、创新工作室、活动室，逐步建立起具有地方文化特色的“职工之家”，使“快乐工作，健康生活”的良好氛围越来越浓。
“家”的感觉，来自激发职工读书兴趣
养护处在职工中成立了阅读兴趣小组，通过定期不定期开展“好书推荐”、读书心得交流、读书演讲比赛、名著鉴赏等活动，使读书活动成为了他们工作、生活的一个重要组成部分。在中心员工活动室先后添置图书200余册，报刊10多种，并指定兼职图书管理员进行图书日常管理，使读书活动实现了“保障有力”。同时，通过有时尚感、设计感的空间打造，让置身其中学习休闲成为一种有品位的活动方式，吸引职工主动融入。
“家”的感觉，来自培养职工创新成才
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。养护处历来重视技术创新，成立了QC活动领导小组，通过开展“合理化建议征集、找短板、破难题”等活动，将QC小组活动融入到了日常工作中，寻求解决问题的思路和办法。
徐州养护中心结合自身实际成立了QC创新工作室,先后通过配备各类施工图片、施工工艺、施工机械模型、施工教材，组织业务讲堂等形式，对QC小组成员进行选题辅导、组织专题培训。为激发职工科技创新激情，养护处还出台了一系列激励机制，吸引更多职工参与创新。
现在，在该养护中心流传着这样一句话：“有难题就一起QC”，充分说明技术创新已深入人心。
“家”的感觉，来自对职工民主关爱
民主关爱体现“家”的温暖。养护处一是深化民主管理。完善落实民主管理制度，畅通建言献策渠道，充分发挥职工民主监督作用。二是加强人文关怀。每年持续组织开展文体及技能竞赛活动，通过开展参观淮海战役烈士陵园、王杰纪念馆等红色革命基地活动，观看革命电影和组织开展羽毛球、乒乓球、书画、摄影等兴趣小组活动，给职工营造一个“温馨快乐的职工之家”。三是聚焦关爱职工。紧扣“温暖、关心、帮扶”主题，全方位、深层次开展“暖心、爱心、关心”活动，帮助困难职工解决实际生活难题。（徐连养护处 王梓豪）
