12月9日，江苏高养召开第五届职工（工会会员）代表大会临时会议。会议由公司总经理、党委副书记毕连居主持，公司领导班子、第五届工会委员会委员、职工代表和中层及以上人员共计100余人在各会场参加（列席）本次会议。 
       ​会上，公司人力资源部和综合管理部负责人分别就《江苏高养薪酬管理办法》（草案）和《江苏高养劳动保护用品管理办法》（草案）进行宣讲解读，并对各单位、个人提出的意见建议进行反馈。
       ​与会代表充分肯定了薪酬改革的指导思想，认为《江苏高养薪酬管理办法》（草案）总体体现了“坚持战略导向，坚持价值创造、价值评价、价值分配相匹配，坚持激励优先、兼顾公平”的基本原则，认为《江苏高养劳动保护用品管理办法》（草案）明确了部门（单位）职责、规范了劳保用品配置范围，同时兼顾个性化需求，能够更好地保护员工的生命安全和职业健康。
       ​经充分酝酿，与会代表审议并表决通过了《江苏高养薪酬管理办法》（草案）、《江苏高养劳动保护用品管理办法》（草案）和《江苏高养第五届职工（工会会员）代表大会临时会议决议》（草案）。
会议认为，公司从实际出发，修订完善了公司薪酬管理办法，规范了劳动安全保护用品管理工作，符合国资委、江苏交控党委关于深化国有企业三项制度改革的总体要求，充分发挥了薪酬的激励性和保障性作用，使广大职工享有更公平的绩效考评和更可靠的劳动福利保障，有助于激发员工队伍活力，进一步推动公司高质量发展。