江苏交控工会主席陆彩明至江苏高养调研指导工作
发布时间:2020-12-14 16:41:37 来源：
4月16日，江苏交控工会主席陆彩明至江苏高养调研指导工作，检查指导公司技能人才创新创效和职工队伍建设改革试点工作，江苏交控群众工作部汪洋以及公司领导程万里、薛继兵、蒋建飞、徐伟、曹晓飞陪同调研。
陆彩明首先到桥梁养护处参观了江苏交控系统示范性劳模（技能人才）创新工作室：孙海青创新创效工作室。他详细询问工作室负责人孙海青同志关于桥梁检测车新型驱动装置、旋转平台装置的技术创新情况，现场观看了桥检车模型操作展示和工作室成果展示宣传片，对工作室取得的成绩表示肯定。他指出，一方面要充分利用创新创效工作室这一平台，带领一线职工共同创新，将群众性的技术创新纳入企业技术研发体系，从而促进产业工人队伍建设改革向纵深发展；另一方面要注重保护技术创新成果，让职工有更高的创新积极性，提升职工的获得感。
随后又参观了桥梁养护处党员活动室、职工宿舍、职工小家及“桥梁一家人”特色品牌文化走廊。陆彩明对桥梁养护处在关心关爱员工方面做出的工作给予认可，并指出要进一步将关心关爱员工工作落到实处，构建舒心、温馨、家庭化的工作生活环境。
座谈会上，公司工会主席薛继兵围绕思想引领、融入中心、民主管理、队伍建设、文化生活等方面汇报了公司工会工作开展情况。公司副总经理徐伟作了职工队伍建设改革工作汇报，重点介绍了公司在养护岗位发展通道及技能评价、鉴定等体系建设改革试点工作的推进情况。
陆彩明对公司2019年度工会工作和职工队伍建设改革试点工作所取得的成果予以充分肯定。他指出，作为江苏交控系统职工队伍建设改革的6家试点单位之一，江苏高养在“养护岗位发展通道及技能评价、鉴定等体系建设改革开展职工队伍建设改革”工作中做出的努力，不仅为公司培育知识型、技能型、创新型的职工队伍提供了沃土，同时积极承担社会责任，推动了全省行业工人技能等级形成系统化、规范化的体系，将“交通强省”的战略目标转化为实际行动。他强调，公司工会要把思想和行动统一到控股公司党委的决策部署上来，抓住制约和束缚职工队伍建设改革的短板和弱项，充分释放和激发广大职工的积极性主动性创造性，担当起为全省产业工人队伍建设改革探路的使命。（党群工作部 周宵）
